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文檔簡介
1、我國會計師事務(wù)所員工離職率居高不下，大多數(shù)管理者認(rèn)為，其原因在于嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，員工將會計師事務(wù)所作為暫時性的跳板，這樣的觀點是片面的，管理者忽略了員工離職傾向影響因素的作用。事務(wù)所如果不重視員工離職傾向的防范，員工的流失必定會對事務(wù)所造成巨大損失。
本研究基于離職傾向相關(guān)研究綜述和模型，根據(jù)國內(nèi)外離職傾向相關(guān)研究和模型，最后選擇職業(yè)壓力、員工培訓(xùn)、工作滿意度、組織承諾、離職傾向五個變量，并分析了它們之間相關(guān)關(guān)系，對它們之間的
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