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文檔簡介
1、知識經(jīng)濟時代，企業(yè)競爭優(yōu)勢由傳統(tǒng)資源、資金優(yōu)勢逐漸向技術(shù)、管理優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。作為影響企業(yè)競爭力最根本的因素之一，文化建設越來越受到理論界和企業(yè)界的重視。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能充分調(diào)動員工的積極性、提升團隊執(zhí)行力，還在提高組織運營效率、推動企業(yè)良性發(fā)展方面起著不可替代的作用。作為知識技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)， IT行業(yè)的員工滿意度直接影響企業(yè)核心競爭能力。在信息人才爭奪的環(huán)境下，企業(yè)要想吸引、培養(yǎng)、挽留優(yōu)秀員工就必須從文化建設方面入手，充分發(fā)揮他們的潛能
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