企業(yè)員工的目標定向與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究——檢驗工作自主性的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、當今組織面臨復(fù)雜多變的環(huán)境，這時對員工的適應(yīng)性需求就變得越來越重要。雖然適應(yīng)性不是一個新的概念，但是我們所經(jīng)歷的變化的速度和類型一直在發(fā)展，這就使得學(xué)術(shù)研究者和組織中的實踐者對于如何增強員工在工作場所的適應(yīng)性越來越關(guān)注，理論與事實研究均表明員工的目標定向?qū)ζ溥m應(yīng)性績效有重要的影響作用。
　　本文以企業(yè)員工為研究對象，采用實證研究方法探討了適應(yīng)性績效與任務(wù)績效、關(guān)系績效之間的關(guān)系，員工的目標定向與適應(yīng)性績效之間的關(guān)系，以及員工的工作

2、自主性在目標定向-適應(yīng)性績效之間的調(diào)節(jié)作用。得出以下結(jié)論:工作績效三維度模型得到驗證，即工作績效可以很好地分為三個維度:適應(yīng)性績效、任務(wù)績效和關(guān)系績效;企業(yè)員工的學(xué)習目標定向與其工作績效（適應(yīng)性績效、任務(wù)績效和關(guān)系績效）之間存在正相關(guān)關(guān)系，成績目標定向與其工作績效中的任務(wù)績效維度存在正相關(guān)關(guān)系，而與工作績效中的適應(yīng)性績效和關(guān)系績效兩個維度存在負相關(guān)關(guān)系;員工的工作自主性在學(xué)習目標定向與適應(yīng)性績效之間有顯著的調(diào)節(jié)作用，但是其在成績目標定向