IT企業(yè)員工目標(biāo)定向、工作投入、延遲滿足的關(guān)系研究.pdf

1、如今，國際競爭手段和方式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，其主要的競爭因素依舊以科技為主線，間接推動IT企業(yè)的爭先發(fā)展的狀態(tài)。IT行業(yè)日新月異的發(fā)展，吸引著大批人才投身其中，但人才缺口仍然相當(dāng)大。由于我國 IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展落后于其他發(fā)達(dá)國家，因此在我國多數(shù)高新技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)里，對技術(shù)人員的招聘、保持是非常重要的，做到產(chǎn)業(yè)、企業(yè)與人才的共同發(fā)展。由于IT產(chǎn)業(yè)變革速度較快、發(fā)展日新月異，相關(guān)知識和技術(shù)的革新對IT從業(yè)人員帶來巨大的壓力，高新技術(shù)人員需要不斷補(bǔ)

2、充自己的知識與經(jīng)驗(yàn)，以防止技術(shù)落伍。然而，IT產(chǎn)業(yè)的許多新興的分支，如動漫產(chǎn)業(yè)等由于人才缺口相當(dāng)大，在人力資源上出現(xiàn)供小于需的問題，以至于從業(yè)人員任務(wù)量大，加班、通宵完成任務(wù)已經(jīng)習(xí)以為常。
　　自目標(biāo)定向、工作投入和延遲滿足的概念提出后，不少學(xué)者和專家前赴后繼的進(jìn)行研究，得到較為豐富的理論知識。但是之前的研究大都基于傳統(tǒng)行業(yè)，對于在順勢而生的IT行業(yè)此方面的研究還沒有引起大家的重視。本研究希望能夠通過對相關(guān)從業(yè)人員的研究，分析 I

3、T產(chǎn)業(yè)員工的工作現(xiàn)狀以及心理狀況，并依據(jù)已有分析的結(jié)論為人力資源管理提供相關(guān)的理論依據(jù)。本研究希望通過對421名 IT企業(yè)的從業(yè)人員問卷調(diào)查，其問卷的對象不刻意集中于固定的年齡等因素，采用的是隨機(jī)的方法進(jìn)行。以此來分析專注于所從事工作和任務(wù)的目標(biāo)設(shè)置方面的目標(biāo)定向、由兒童的一項(xiàng)研究而發(fā)展且用于成人方面的延遲滿足和表現(xiàn)認(rèn)知、態(tài)度和行為方式的工作投入的各種聯(lián)系。通過描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、相關(guān)分析以及回歸分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)等方法研

4、究考察了人口變量學(xué)在三者上的差異是否顯著，探索此三者之間的關(guān)系。特提出假設(shè)：
　?。?）IT企業(yè)職工目標(biāo)定向、工作投入、延遲滿足在人口變量學(xué)（如性別、年齡、從業(yè)年限、類別和職位層次）上存在差異。
　　（2）IT企業(yè)員工目標(biāo)定向與其兩個維度在一定程度上和工作投入及它的三個維度都存在顯著相關(guān)關(guān)系，目標(biāo)定向的能力能夠體現(xiàn)在工作投入中，并影響工作投入水平的高低，目標(biāo)定向還可對工作投入存在較高程度的預(yù)測作用。
　　（3）IT企業(yè)