2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩66頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、有關(guān)適應(yīng)性績效的研究是近年來西方心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),在我國也日益受到學(xué)者的重視。在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中,適應(yīng)性績效概念的提出具有極大的時(shí)代意義和理論與實(shí)踐價(jià)值。所謂適應(yīng)性績效是指組織內(nèi)各層面單元體(個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織)在動(dòng)態(tài)變化的情景中,有效應(yīng)對(duì)非預(yù)期工作要求與環(huán)境變化的各類行為的總稱,適應(yīng)性績效具有動(dòng)態(tài)發(fā)展性,包含認(rèn)知與非認(rèn)知成分,是一個(gè)多水平、多層次的概念,適應(yīng)性績效具有保持個(gè)體和團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效運(yùn)作,使組織保持長期競爭優(yōu)勢(shì)的作用。

2、   本研究以428名企業(yè)員工為研究對(duì)象,通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等方法收集資料,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。探討了心理契約、成就動(dòng)機(jī)和適應(yīng)性績效三者之間的關(guān)系,并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)適應(yīng)性績效的影響,研究結(jié)論如下:
   第一,企業(yè)員工適應(yīng)性績效在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在著顯著的差異。
   第二,員工心理契約對(duì)適應(yīng)性績效具有預(yù)測(cè)作用。
   第三,成就動(dòng)機(jī)對(duì)適應(yīng)性績

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論