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文檔簡介
1、有關(guān)適應(yīng)性績效的研究是近年來西方心理學(xué)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn),在我國也日益受到學(xué)者的重視。在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中,適應(yīng)性績效概念的提出具有極大的時(shí)代意義和理論與實(shí)踐價(jià)值。所謂適應(yīng)性績效是指組織內(nèi)各層面單元體(個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織)在動(dòng)態(tài)變化的情景中,有效應(yīng)對(duì)非預(yù)期工作要求與環(huán)境變化的各類行為的總稱,適應(yīng)性績效具有動(dòng)態(tài)發(fā)展性,包含認(rèn)知與非認(rèn)知成分,是一個(gè)多水平、多層次的概念,適應(yīng)性績效具有保持個(gè)體和團(tuán)隊(duì)持續(xù)高效運(yùn)作,使組織保持長期競爭優(yōu)勢(shì)的作用。
2、 本研究以428名企業(yè)員工為研究對(duì)象,通過文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等方法收集資料,采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。探討了心理契約、成就動(dòng)機(jī)和適應(yīng)性績效三者之間的關(guān)系,并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)適應(yīng)性績效的影響,研究結(jié)論如下:
第一,企業(yè)員工適應(yīng)性績效在不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在著顯著的差異。
第二,員工心理契約對(duì)適應(yīng)性績效具有預(yù)測(cè)作用。
第三,成就動(dòng)機(jī)對(duì)適應(yīng)性績
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