員工薪酬滿意度、成就動機(jī)與工作績效研究.pdf

1、組織管理中，薪酬制度一直是重要的激勵(lì)工具。其中，關(guān)于薪酬滿意度的研究始終是薪酬制度研究領(lǐng)域?qū)W者們關(guān)注的重點(diǎn)?，F(xiàn)在普遍的研究認(rèn)為工作績效是影響薪酬體系的重要因素，但薪酬滿意度與成就動機(jī)之間、成就動機(jī)與工作績效之間是否都分別相關(guān)，還有待驗(yàn)證；成就動機(jī)在薪酬滿意度對工作績效的關(guān)系中是否起調(diào)節(jié)作用仍有待研究。文章的主要內(nèi)容是探討薪酬制度研究中三要素之間的相互關(guān)系，薪酬滿意度、成就動機(jī)及工作績效是怎么互相影響的。采取在企業(yè)中進(jìn)行問卷調(diào)查的方式來進(jìn)

2、行實(shí)證研究，一方面對現(xiàn)有理論進(jìn)行驗(yàn)證；另一方面，進(jìn)一步研究加入成就動機(jī)這一調(diào)節(jié)變量后，是否可以影響兩者的關(guān)系，建立薪酬滿意度-成就動機(jī)-工作績效的研究模型，并提出理論假設(shè)，深入研究模型中的各個(gè)維度問的相關(guān)關(guān)系，通過差異分析、相關(guān)分析、回歸分析實(shí)證驗(yàn)證研究假設(shè)，得出結(jié)論。最后，結(jié)合實(shí)際情況，對企業(yè)管理提出相關(guān)建議。
　　本文主要研究結(jié)論如下：
　?。?）薪酬滿意度、工作績效二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且二者各維度之間也存在

3、顯著正相關(guān)的關(guān)系，同時(shí)，薪酬滿意度能夠顯著正向預(yù)測工作績效。
　　（2）成就動機(jī)、工作績效二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)，成就動機(jī)各維度能夠顯著正向預(yù)測工作績效各維度。
　?。?）薪酬滿意度、成就動機(jī)二者之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，并且二者各維度之間也存在著顯著的正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)，薪酬滿意度各維度能夠顯著正向預(yù)測成就動機(jī)各維度。
　?。?）成就動機(jī)在薪酬滿意度和工作績效中發(fā)