青年公務(wù)員組織忠誠度調(diào)查研究——以Z市8家單位為例.pdf

1、近年來，公務(wù)員職業(yè)持續(xù)受到追捧，每年有大批青年人報名參加公務(wù)員考試，并由此進(jìn)入公務(wù)員隊伍。與此同時，青年公務(wù)員流失現(xiàn)象也日益凸顯，青年公務(wù)員組織忠誠度和職業(yè)穩(wěn)定性備受質(zhì)疑。青年公務(wù)員是政府部門各項工作的直接承擔(dān)者，是接下來一個時期政府正常運行的關(guān)鍵力量，其組織忠誠度的高低直接影響著政府部門的工作效率和服務(wù)水平，直接影響著政府部門在社會公眾心目中的地位和形象，直接影響著政府部門對優(yōu)秀青年人才的吸引力。而目前國內(nèi)外對組織忠誠度的研究大多數(shù)以

2、企業(yè)員工為研究對象，對公務(wù)員這一群體組織忠誠度的研究尚不深入，也沒有形成一套行之有效的成熟的管理理論和方法，有關(guān)青年公務(wù)員組織忠誠度的研究更是少之又少。因此，對青年公務(wù)員組織忠誠度進(jìn)行研究有重要的理論和現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
　　為了有效探知青年公務(wù)員組織忠誠度情況及影響組織忠誠度高低的因素，本文以 Z市青年公務(wù)員這一群體作為研究對象，在收集查閱大量文獻(xiàn)資料和專家學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式對 Z市青年公務(wù)員組織忠誠度進(jìn)行

3、了調(diào)查研究，得出了 Z市青年公務(wù)員組織忠誠度不高的結(jié)論。結(jié)合他們的工作情況和實際需求，從組織層面詳細(xì)分析了影響其組織忠誠度的主要因素，并提出初步解決意見，建議從加強(qiáng)組織文化建設(shè)、合理制定組織目標(biāo)以優(yōu)化組織自身建設(shè)和通過重視思想政治工作、明確崗位職責(zé)、嚴(yán)格晉升制度、完善考核制度、合理設(shè)計薪酬福利、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展員工幫助計劃以優(yōu)化組織管理模式兩方面進(jìn)行完善，以期為提升 Z市青年公務(wù)員組織忠誠度、提高政府部門效能和社會滿意度、完善公務(wù)員管