上海稅務(wù)系統(tǒng)青年公務(wù)員人才培養(yǎng)研究——以浦東稅務(wù)青年公務(wù)員為例

1、摘要新科技革命和知識經(jīng)濟時代的到來使人以及其所具有的知識成為經(jīng)濟增長的“內(nèi)在變量”，青年人才作為組織中最有生命力、最活躍的資源之一，應(yīng)該成為各級領(lǐng)導(dǎo)者在制定其戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃時特別予以重視的部分。隨著經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，稅收精細(xì)化管理和科學(xué)化管理的要求也日益提高。大力實施人才興稅戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)的青年人才隊伍，是稅收事業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，也是推進稅收事業(yè)發(fā)展的重要保證。加大青年人才開發(fā)力度，從思想觀念、制度建設(shè)、人事管理和教

2、育培訓(xùn)上保證青年人才隊伍的有效建設(shè)和高效使用，更是我們當(dāng)前一項重要而又緊迫的任務(wù)。如何做好青年人才的吸引、積聚、管理、培養(yǎng)和使用這是一個已經(jīng)從事務(wù)性、局部性的地位上升到全局性、戰(zhàn)略性高度的問題。盡管各級領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)逐漸注意到這個問題的重要性，但是當(dāng)前在青年公務(wù)員培養(yǎng)中存在的歷史原因、觀念滯后和機制缺失等問題，造成了稅務(wù)青年公務(wù)員培養(yǎng)尚未完全形成健康、有序的機制。本文正是注意到了這一問題，試圖能夠從理論與實務(wù)的角度來探討稅務(wù)系統(tǒng)青年公務(wù)員人

3、才培養(yǎng)的方向。通過分析筆者認(rèn)為，稅務(wù)系統(tǒng)青年公務(wù)員人才培養(yǎng)可以從更新觀念、加強流動、制度建設(shè)等多方面來實施更加科學(xué)有效的培養(yǎng)和管理，從而推動稅務(wù)事業(yè)的不斷向前發(fā)展。關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)青年公務(wù)員人才培養(yǎng)制度建設(shè)中圖分類號：C93論文獨創(chuàng)性聲明本論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。論文中除了特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究的啟發(fā)和所做的貢獻均已在論文中作了明