構(gòu)建具有中國(guó)特色的稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員激勵(lì)制度.pdf

1、黨的十六大報(bào)告將激勵(lì)作為干部人事制度改革的一項(xiàng)重大課題，國(guó)家公務(wù)員尤其需要激勵(lì)，因?yàn)樗麄儚氖律鐣?huì)公共事務(wù)即非他們個(gè)人的私人事務(wù)，他們工作的直接受益人為其他人而非他們本人。如果對(duì)國(guó)家公務(wù)員有效的施以激勵(lì)，無(wú)疑將大大提高他們的工作績(jī)效，增進(jìn)社會(huì)和國(guó)家的福利。 激勵(lì)是組織中人力資源管理的重要組成部分，在確立了“以人為中心”的現(xiàn)代管理概念后，其中核心就是如何運(yùn)用有效的激勵(lì)措施及建立合理的規(guī)范的科學(xué)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人的工作積極性進(jìn)而保證較高

2、的工作績(jī)效。傳統(tǒng)激勵(lì)的觀點(diǎn)是把人放在被動(dòng)的地位，認(rèn)為只要存在外在刺激推動(dòng)力，人就會(huì)在這些推動(dòng)力的作用下努力工作，而事實(shí)上較高的工作績(jī)效是外在刺激和內(nèi)在動(dòng)機(jī)相結(jié)合的產(chǎn)物。本文就此進(jìn)行了詳盡的數(shù)理分析。 目前國(guó)外對(duì)公務(wù)員激勵(lì)問(wèn)題的研究主要是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角出發(fā)，基于“經(jīng)濟(jì)人”的前提假設(shè)，側(cè)重于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)研究。而本文在較系統(tǒng)的對(duì)中國(guó)古代和國(guó)外人力資源激勵(lì)理論及實(shí)踐進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)制度、文化結(jié)構(gòu)和稅務(wù)工作的特點(diǎn)，提出了