雞西市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員績效考核研究.pdf

1、暑京；皇夕：篝碩士研究生學(xué)位論文雞西市稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員績效考核研究申請人：徐妍學(xué)弓：3141953培養(yǎng)單位：政府管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)：公共管理碩士研究方向：公共政策研究指導(dǎo)教師：安成臼完成日期：2016年4月號c一致類D分U密一一iiiiii麓iiiiii若iiiiiiiiiiiiiiiiiiii1rr：71o一?！眗‘i中文摘要國家政府依靠一定的手段對社會進(jìn)行管理，而公務(wù)員作為主要執(zhí)行者，在社會管理活動中具有特殊地位。我國政治、經(jīng)濟(jì)體制不斷

2、轉(zhuǎn)型，在這一歷史時期，如何充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，對社會穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。為了改變以往“大鍋飯”的局面，對公務(wù)員加強(qiáng)績效考核就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的人事管理制度在以往起到過一定作用，但在新形勢下難以從根本上規(guī)范和約束公務(wù)員的言行。特別是對德才兼?zhèn)涞墓珓?wù)員選拔并沒有發(fā)揮實則效果，有時甚至具有反作用，這不利于對社會進(jìn)行高效的現(xiàn)代化管理。從目前雞西市稅務(wù)系統(tǒng)對公務(wù)人員的績效考核現(xiàn)狀上看，其所運用的制度規(guī)范還比較滯后，在實際操作性上也存