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文檔簡介
1、在當(dāng)今社會，對公務(wù)員考核越來越關(guān)注和重要，但是公務(wù)員考核方法單一，在這種情況下，對公務(wù)員的績效考核方法研究成為一個具有理論與現(xiàn)實意義的課題。 文章主要運用人力資源管理中的績效考核方法對省以下國土資源系統(tǒng)公務(wù)員考核方法進(jìn)行了論述與分析。文章首先總結(jié)了研究公務(wù)員績效考核的意義并分析了國內(nèi)外公務(wù)員績效考核研究現(xiàn)狀，緊接著提出了公務(wù)員績效考核的基本理論，包括公務(wù)員績效考核的含義、制度以及加強(qiáng)我國公務(wù)員績效考核的重要性，介紹了績效設(shè)置目標(biāo)
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