鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制及其優(yōu)化對策研究——以成都市新民鎮(zhèn)為例.pdf

1、人力資源是第一資源，我國目前正值服務(wù)型政府建設(shè)時期，如何建立一只廉潔、高效和充滿積極性、主動性的公務(wù)員隊伍，一直是個熱門話題。自《中華人民共和國公務(wù)員法》實施以來，我國的公務(wù)員制度得以進一步完善，公務(wù)員管理進入了科學化、民主化和現(xiàn)代化的軌道，但是公務(wù)員隊伍整體工作積極性不高，對公務(wù)員實施激勵的意識缺乏、公務(wù)員激勵制度不完善或者存在不公平、不合理的因素，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵資源匱乏，激勵手段單一，沒有系統(tǒng)的激勵理念等問題一直是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機

2、制中存在的突出問題。本文立足于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制研究，以成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)為研究的切入點，在介紹新民鎮(zhèn)公務(wù)員激勵現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，利用文獻法、案例分析法、訪談法、系統(tǒng)分析法等研究手段，系統(tǒng)的調(diào)查和分析了目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制中存在的主要問題，并圍繞完善激勵理念與制度，分析現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革與鄉(xiāng)鎮(zhèn)激勵機制的相互作用，提出了優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制的對策和建議。
　　本文首先交代了研究的背景，意義，研究內(nèi)容，研究方法和創(chuàng)新點。接著對相關(guān)概

3、念和理論進行了綜述，主要是詮釋本研究的幾個關(guān)鍵概念范疇，對國內(nèi)外目前關(guān)于公務(wù)員激勵機制問題的相關(guān)研究做綜述。然后闡述了相關(guān)激勵理論及其相應(yīng)的借鑒價值。主要介紹了需要層次理論、人力資本理論、雙因素理論、公平理論、強化理論及其借鑒價值。接下來對成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)及其公務(wù)員隊伍情況進行了相應(yīng)的介紹，說明了新民鎮(zhèn)目前主要的激勵措施。結(jié)合新民鎮(zhèn)實際，分析目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制中存在的幾個突出問題。針對這些問題，通過完善激勵理念與激勵制度，分析