海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制研究——以長春海關(guān)為例.pdf

1、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年1-6月期間，全國進出口總規(guī)模已經(jīng)高達12.61萬億元人民幣（按照同期匯率該規(guī)模大約是19976.9億美元），將匯率影響作用抵消的情況下，該項指標(biāo)同比提升幅度達到了8.6％。其中，出口規(guī)?？偭渴?.59萬億元人民幣（按同期匯率，該總量等同于10538.2億美元），同比提升幅度達到了10.4％;進口規(guī)模總量則為5.82萬億元人民幣（根據(jù)同期規(guī)律計算，該總量大約為9448.7億美元），同比提升幅度為6.7％;此外

2、，在該期間我國的貿(mào)易順差總量為6780.6億元人民幣（按照同期匯率計算可知為1079.5億美元），同比提升的幅度為58.5％。我國對外經(jīng)濟貿(mào)易快速增長，海關(guān)作為國家的進出境監(jiān)督管理機關(guān)，在宏觀經(jīng)濟管理中的作用越來越重要。海關(guān)想要保持高的行政效率，就必須有完善合理的激勵機制，才能打造一支優(yōu)秀的公務(wù)員隊伍。但是目前的海關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)激勵機制存在很多問題，沒有達到理想的激勵效果。因此，本文的研究具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文的研究方

3、法是將理論研究和定量分析結(jié)合起來，以海關(guān)公務(wù)員的激勵問題為研究對象，以具有典型代表性的長春海關(guān)為例，通過發(fā)放問卷的形式，對長春海關(guān)公務(wù)員激勵工作的實際實施全面調(diào)研，鎖定其中的主要問題，深入考慮問題的內(nèi)在根源，立足于客觀，總結(jié)該領(lǐng)域激勵的主要特點，提出相應(yīng)的對策和建議。
　　全文分為五章:第一章為導(dǎo)論，介紹了問題的提出和研究意義、國內(nèi)外文獻綜述以及研究框架和方法。第二章闡述了研究的核心概念和基本理論。第三章介紹了長春海關(guān)激勵機制的現(xiàn)

4、狀和現(xiàn)階段存在的主要問題。第四章為長春海關(guān)進行的問卷調(diào)查，并且在問卷的調(diào)查基礎(chǔ)上，分別從工作滿意度、需要的激勵因素、激勵情況三個方面進行了分析和總結(jié)。第五章以上分析為基礎(chǔ)，提出了優(yōu)化海關(guān)系統(tǒng)公務(wù)員激勵機制的對策，包括:“以人為本”理念的落實;外部公平與內(nèi)部公平的統(tǒng)一;績效管理體系的構(gòu)建與落實;溝通激勵策略的實施。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:過去以公務(wù)員激勵機制為對象的學(xué)術(shù)討論主要是運用理論視野的分析和討論，在實證和量化方面的研究相對