海關公務員職業(yè)高原現(xiàn)象分析及對策研究——以大連海關為例.pdf

1、職業(yè)高原是職業(yè)生涯管理中的一塊重要內(nèi)容，它傾向被理解為進一步晉升的可能性較小，以及進一步獲得新知識與新技能的可能性較小。研究成果表明職業(yè)高原已經(jīng)越來越成為個人與組織共同關心的一個焦點問題。但是我國學者對職業(yè)高原這一問題的研究較晚，并且大部分停留在綜述研究方面，實證研究很少，其中對海關公務員這一特殊研究對象的實證研究則是空白。
　　鑒于此，本研究以海關公務員為研究對象，通過理論和實證等多種研究方法和統(tǒng)計技術(shù)，分析海關公務員職業(yè)高原的

2、現(xiàn)狀、影響因素和結(jié)構(gòu)維度，以及人口學變量和影響因素對各結(jié)構(gòu)維度的影響程度。并以此為基礎，根據(jù)海關公務員和組織特點，提出了海關公務員職業(yè)高原現(xiàn)象的應對策略。
　　具體包括以下幾方面的內(nèi)容:
　　1、調(diào)查目前海關公務員職業(yè)高原的現(xiàn)狀及不同人口學統(tǒng)計變量海關公務員職業(yè)高原的差異。
　　2、分析不同職業(yè)高原影響因素對職業(yè)高原各結(jié)構(gòu)維度的影響程度。
　　3、分析海關公務員職業(yè)高原現(xiàn)象的原因、影響以及海關在應對職業(yè)高原方面存

3、在的不足。
　　4、為應對海關公務員職業(yè)高原提供一些有價值的管理啟示。
　　結(jié)論:
　　對特倫布萊(Tremblay)和諾格(Roger)等提出的職業(yè)高原三因素說（即個人因素、家庭因素和組織因素）及米利曼(Milliman)(1992)根據(jù)巴德威克(Bardwick)提出的結(jié)構(gòu)高原與內(nèi)容高原理論所開發(fā)出的測量職業(yè)高原心理認知的兩維度測量法等職業(yè)高原相關理論進行了實證檢驗。在驗證職業(yè)高原的影響因素時，發(fā)現(xiàn)個人因素、家庭因