海關(guān)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素模型研究.pdf_第1頁(yè)
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1、大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文海關(guān)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素模型研究姓名：李大海申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：李明斐20061218海關(guān)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)要素模型研究TheResearchonStructuredInterviewModelofCivilServantsinCustomsAbstractAsatestandevaluationtool，interviewhasmassiveapplicationinhumanres

2、ourcesmanagememfieldItplaysaveryimportantroleinpersonneldecisionBecauseithasmuchstrength，suchasspecificcontents，fixedform，easyoperation，steadystandardsforevaluationandgoodpreventionofincreaseordecreaseinthevalueofthemark

3、sstructuredinterviewisusedwidelyinthehighlystandardized，bigsizedhiringtestsofcivilservantsSohowtodecidescientificallytheevaluationelementsofinterviewandhowtoconstructtheinterviewmodel，thesequestionsarebeingconsideredasth

4、ekeysanddifficultiesindeterminingthesuccessofthedesignofinterviewBasedonthetheoryofpersonjoborganizationfit，thisstudyarguesthattheintervieweeshouldfitthejob’Srequirements，andatthesametime，fitbetweenindividual’Svaluesyste

5、mandorganizationalcultureshouldalsobeconsideredThisstudytakesthecivilservantsincustomsasresearchobjectInterviewEvaluationElementsQuestionnaireforcivilServantsinCustomsisdevelopedthroughliteraturereviewjobanalysisintervie

6、wleaders，semiopenedquestionnaire，indexdescription，expertconsulting，etcnleresearchdataarecollectedthroughsurveys，whichareadministeredtoathousandeivilservantsin21customsnation、Ⅳide，with713validsamplesItemanalysis，factorana

7、lysisandvarianceanalysisWasdoneusingSPSSsoftwareandLisrelsoftware。andreliabilityandvalidityWasalsotestedInthefinalCommonstructuredinterviewmodelforCivilServantsinCustoms，iobimplememability，communicationability，learningan

8、dcreatingabilityandorganizationalmatcharejncludedBasedonthisresearch，inoMertomakethemodelmorespecificandtojreprovethevalidityofinterviewthroughfurtherdataanalysis，differentmodelsforthreedifferentdepartmemts，includingcomp

9、rehensivefunction，businessfunction，andbusinesslocale，areconstructed，andtheimportantevaluationelementsarepointedoutBasedonthetheoryofpersonjoborganizationfit，theresearchofTestandEvaluationElementsModelfor11】terviewingCivi

10、lServantsenrichesthetheoryandempiricalresearchresultsofpersonjoborganizationfitmakescontributiontoimprovethevalidityandreliabilityofstructuredinterviewandalSOpmvid錙aresearchdirectionfortheinterviewpracticeofcivilservants

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