公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測評信效度實證研究——以重慶市法檢系統(tǒng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試為例.pdf

1、結(jié)構(gòu)化面試不僅是一種被廣泛采用的人才測評工具，也是公務(wù)員錄用考試中面試環(huán)節(jié)的主要方式，其設(shè)置的科學(xué)性和合理性直接決定了公務(wù)員招錄考試的質(zhì)量和效率。隨著公務(wù)員招錄考試規(guī)模的逐漸擴大，結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)的實踐操作也逐漸被社會所了解和關(guān)注，同時也對公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試測評方式的客觀科學(xué)性提出了更高的要求與挑戰(zhàn)。信度和效度是衡量結(jié)構(gòu)化面試測評功能的關(guān)鍵性指標(biāo)，通過對信效度的研究以分析在實踐運用中存在的認(rèn)識誤區(qū)和操作低效，探索切實有效的可行性措施來完善結(jié)

2、構(gòu)化面試的實踐運用，從而推進公務(wù)員考試與測評工作科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展，也有利于增強公務(wù)員考試的生命力和提升政府公信力。
　　目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的研究表明其信、效度在眾多的面試方法中較高，但對公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試這一測評模式的局限性、所隱含的價值預(yù)設(shè)還缺乏更充分的認(rèn)識。因此我們必須從整體性、批判性、系統(tǒng)性和反思性的視角，加強對結(jié)構(gòu)化面試測評手段的研究，對結(jié)構(gòu)化測評的方法予以重新審視。
　　論文共分為四個部分：首先是闡明

3、了結(jié)構(gòu)化問題研究的背景、理論和現(xiàn)實意義，介紹了國內(nèi)外有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試研究的現(xiàn)狀；其次是介紹了公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵，并分析了其測評依據(jù)和具有的測評功能，以及對結(jié)構(gòu)化面試方式進行理論價值和實踐價值的探討；第三部分通過對2006年和2007年重慶市法檢系統(tǒng)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)數(shù)據(jù)進行采樣分析，運用SPSS軟件進行方差統(tǒng)計，通過差異性檢驗、相關(guān)性分析系統(tǒng)化地呈現(xiàn)出在公務(wù)員招錄過程中優(yōu)化結(jié)構(gòu)化面試的必要性和可行性。該部分采用的統(tǒng)計學(xué)研究方法和數(shù)據(jù)