公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試信度和效度實(shí)證研究——以H海關(guān)為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著公務(wù)員考錄規(guī)模的不斷擴(kuò)大，考錄工作的公平性和科學(xué)性開始引起社會公眾的廣泛關(guān)注。結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前我國公務(wù)員考錄的主要方法。信度和效度作為衡量結(jié)構(gòu)化面試科學(xué)性和公平性的重要指標(biāo)，也日益成為考錄參與各方所關(guān)心的核心問題。本文在前人研究的基礎(chǔ)上，對結(jié)構(gòu)化面試及其信度和效度的基本概念進(jìn)行了理論界定，闡明了研究海關(guān)公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試信度和效度的意義，并以H海關(guān)公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試為研究對象，通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，對其

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