我國公務員結(jié)構(gòu)化面試問題研究.pdf

1、在選拔人才的眾多方式中，面試以其豐富的表現(xiàn)形式有著其他考試形式所無法比擬的優(yōu)勢，得以廣泛應用，面試這種測評形式在人力資源考察領域的歷史比較久遠。我國的公務員結(jié)構(gòu)化面試，最初是在公務員招考中參考西方實行的人才招聘面試制度的基礎上結(jié)合我國的實際情況，創(chuàng)新調(diào)整而逐步形成的一種面試考察方式，原國家人事部考試錄用司于1996年，規(guī)定在公務員招錄考試中全面推行結(jié)構(gòu)化面試考察，我國的公務員結(jié)構(gòu)化面試流程逐步建立。
　　由于我國公務員面試起步較晚

2、，因此在理論和實踐應用上的研究還不是很多，在學術(shù)方面大部分都是針對現(xiàn)行公務員面試形式開展的，研究方向也比較單一，很多都是針對公務面試的某一環(huán)節(jié)，比如考題的命制方面、考試的組織流程方面、考官的選拔和測評方面等，而對公務員面試的重要內(nèi)容即面試的信度和效度的研究還不夠全面和深入，如何能夠使面試在公務員選拔中起到“甄別優(yōu)劣、廣納賢才”的作用，全面的進行深入研究分析，提出進一步完善的方案很有必要。
　　本文以現(xiàn)有結(jié)構(gòu)化面試的流程為主線，通過

3、查閱相關(guān)資料、對實際案例的分析、對面試專家的訪談以及合理的假設等方法，對我國現(xiàn)行公務員結(jié)構(gòu)化面試進行分析，在充分認識到我國公務員面試在法制化、規(guī)范化、科學化等方面的優(yōu)點基礎上，對現(xiàn)行的公務員結(jié)構(gòu)化面試在考題職位匹配性、考官測評先進性、考務流程嚴密性等方面進行了深入論述，在分析的基礎上，提出在我國現(xiàn)行的公務員結(jié)構(gòu)化面試中，進一步提高公務員結(jié)構(gòu)化面試的試題質(zhì)量、建立完善的考官庫、提高考官的多元化專業(yè)化水平、創(chuàng)新測評手段提、高結(jié)構(gòu)化面試的效度