新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以瀘州市Z鎮(zhèn)為例.pdf

1、在我國政府體系中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政府部門，直接面對(duì)廣大基層群眾提供行政服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的履職能力、工作效率、服務(wù)態(tài)度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能發(fā)揮和政策落實(shí)有著密切的關(guān)系，直接體現(xiàn)黨和政府在群眾心中的形象，影響著政府的行政效率和服務(wù)水平。黨的十八大以來，黨中央堅(jiān)持反腐倡廉不動(dòng)搖，以堅(jiān)定的信心打響脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，帶領(lǐng)全國各族人民全面奔小康。在這些艱巨的工作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府起著重要作用。因此，如何完善基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作效率，改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的

2、服務(wù)效果，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府必須思考的一個(gè)課題。充分激發(fā)基層干部的工作熱情，滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在生活、心理方面的基本需求，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的工作效率，這不僅有助于基層公務(wù)員管理和人才隊(duì)伍建設(shè)，也是落實(shí)中央各項(xiàng)工作的現(xiàn)實(shí)需要。
　　本文首先闡述了當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面臨的新形勢(shì)，對(duì)國內(nèi)外與公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)的理論基礎(chǔ)和研究成果進(jìn)行綜述。接著對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的概念進(jìn)行界定并分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍的特點(diǎn)，解釋什么是激勵(lì)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制的功能，重點(diǎn)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)

3、概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了概述，涉及到的理論基礎(chǔ)主要有需要層次理論、雙因素理論、公平理論、目標(biāo)設(shè)定理論、強(qiáng)化理論。接下來以瀘州市Z鎮(zhèn)為例分析當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，包括Z鎮(zhèn)政府機(jī)構(gòu)情況、機(jī)關(guān)編制情況、公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、流動(dòng)情況及主要采取的激勵(lì)措施。通過分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制普遍存在目標(biāo)考核結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、職務(wù)晉升空間小、干部培訓(xùn)教育缺失、負(fù)激勵(lì)措施力度不夠等問題，而導(dǎo)致這些問題的原因主要有干部隊(duì)伍不穩(wěn)定、管理上只獎(jiǎng)不懲、不注重人才