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文檔簡介
1、本文基于國內(nèi)外人力資源價值的評估方法和實物期權(quán)理論的研究,根據(jù)傳統(tǒng)的兩種人力資源價值評估方法:未來收益折現(xiàn)法確定人力資源創(chuàng)造的未來收益的價值,實物期權(quán)法確定人力資源中隱含的實物期權(quán)價值,創(chuàng)新構(gòu)建BS-D模型。這兩種方法為人力資源的價值評估提供堅實的方法基礎(chǔ)。
本文共有六章。第一章是緒論,說明本文的研究背景、意義及文獻(xiàn)綜述,并指出了本文的創(chuàng)新和不足之處。第二部分對人力資源價值評估的核心概念和理論基礎(chǔ)進(jìn)行了概述。對人力資源的基本問
2、題進(jìn)行了研究,弄清了人力資源的定義、特點和影響因素,主要介紹了人力資源價值評估的前提和理論依據(jù)。第三部分對人力資源價值評估的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展趨勢進(jìn)行分析,引出創(chuàng)建適用于新時代背景下的未來收益折現(xiàn)理論和實物期權(quán)評估理論。第四部分是構(gòu)建BS-D模型對人力資源價值進(jìn)行評估,進(jìn)行程序設(shè)計。對BS-D模型應(yīng)用于人力資源價值評估進(jìn)行可行性分析,構(gòu)建期權(quán)定價模型并對相關(guān)參數(shù)說明,這部分是本文的創(chuàng)新之處。第五部分則是根據(jù)上一部分進(jìn)行的實證檢驗,通過江蘇
3、聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司的案例計算證明BS-D模型的合理性與可操作性。第六部分是研究結(jié)論。將運用BS-D模型的計算結(jié)果與傳統(tǒng)的未來收益折現(xiàn)法的評估結(jié)果對比,分析二者差異產(chǎn)生原因,總結(jié)BS-D定價模型的優(yōu)點。
本文在學(xué)習(xí)有關(guān)學(xué)者關(guān)于實物期權(quán)法的理論和應(yīng)用研究的基礎(chǔ)之上,改進(jìn)現(xiàn)有的未來收益折現(xiàn)法,同時結(jié)合了實物期權(quán)模型對人力資源的價值進(jìn)行了評估,對深入挖掘企業(yè)人力資源的投資價值具有重要的意義。本文結(jié)尾針對BS-D模型在企業(yè)價值評估中的
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