人力資源價(jià)值評(píng)估及其信息披露.pdf

1、該文首先簡(jiǎn)要論述了人力資源價(jià)值研究的必要性以及相關(guān)理論現(xiàn)狀,并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)當(dāng)前存在的問題和研究難點(diǎn)進(jìn)行了闡述;其次,基于人力資源價(jià)值評(píng)估現(xiàn)金流模型,從人力資源成本、人力資源收益兩方面進(jìn)行論述,分析了人力資源成本的構(gòu)成,并針對(duì)當(dāng)前人力資源的難點(diǎn)——收益的不確定性,運(yùn)用模糊計(jì)量模型加以量化;然后通過對(duì)資本資產(chǎn)定價(jià)模型(CAPM)的調(diào)整,在經(jīng)濟(jì)利潤模型下,對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行重新定價(jià),實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值評(píng)估,為人力資源管理與核算提供信息支持;

2、最后,針對(duì)人力資源的可定量性,在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算體系中建立人力資源價(jià)值核算,實(shí)現(xiàn)人力資源的定量化管理和控制.人力資源價(jià)值評(píng)估與核算體系是目前會(huì)計(jì)研究的熱點(diǎn)之一,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有廣泛的應(yīng)用價(jià)值和前景.該文創(chuàng)造性的把模糊計(jì)量模型應(yīng)用于對(duì)未來收益的確定,以及通過對(duì)資本資產(chǎn)定價(jià)模型進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,并應(yīng)用于人力資源價(jià)值評(píng)估,有利于企業(yè)管理者更加科學(xué)合理地配置人力資源,有利于社會(huì)外部對(duì)企業(yè)價(jià)值(包括人力資源價(jià)值)進(jìn)行重新定價(jià)和評(píng)估,更加客觀全面地顯