人力資源價(jià)值計(jì)量及其應(yīng)用研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視人才的價(jià)值，企業(yè)中的人力資源是企業(yè)產(chǎn)生真正市場(chǎng)價(jià)值與賬面價(jià)值差距的重要因素，但在企業(yè)賬面中卻得不到真正的反映。在企業(yè)會(huì)計(jì)核算賬本中，因人力資源難以計(jì)量而未進(jìn)行核算。如何計(jì)量企業(yè)中人力資源的價(jià)值，現(xiàn)在還處于理論研討階段，尚未形成一套公認(rèn)的、可以在實(shí)踐中得到應(yīng)用的方法。
　　 人力資源會(huì)計(jì)是運(yùn)用組織行為學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科的知識(shí)，把人力資源管理和會(huì)計(jì)學(xué)相互融合、滲透而形成的一種新的領(lǐng)域。

2、人力資源價(jià)值計(jì)量，是人力資源會(huì)計(jì)的難點(diǎn)之一，也是核心問(wèn)題。已有的人力資源計(jì)量方法研究成果有貨幣計(jì)量方法和非貨幣計(jì)量?jī)煞N，但都需要完善，而且一些方法越來(lái)越復(fù)雜、引入的變量也越來(lái)越多。
　　 為了探討對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量方法的改進(jìn)，就必須對(duì)人力資源價(jià)值計(jì)量的方法進(jìn)行歸納總結(jié)，通過(guò)在前人理論的基礎(chǔ)上深入研究，探尋新的思路和方法。
　　 (1)貨幣計(jì)量。分析人力和物力貢獻(xiàn)價(jià)值理論，發(fā)現(xiàn)該計(jì)量模式僅適用于自由競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)，未考慮

3、壟斷因素影響。為此，提出用壟斷系數(shù)對(duì)原有計(jì)算結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，分段表示不同條件下的計(jì)算公式，并構(gòu)造了行業(yè)壟斷調(diào)整系數(shù)公式，解決了一些由于壟斷因素造成企業(yè)超額收入，從而高估人力資源價(jià)值的情況，以此進(jìn)一步完善人力資源貨幣計(jì)量方法。
　　 (2)非貨幣計(jì)量。由于反映的是無(wú)法用貨幣計(jì)量的特殊因素，其計(jì)算結(jié)果的可比性和準(zhǔn)確性較差，同時(shí)還存在如何與人力資源貨幣價(jià)值相結(jié)合的爭(zhēng)議。為此，提出了人力資源價(jià)值確認(rèn)應(yīng)以貨幣計(jì)量為基礎(chǔ)，以非貨幣計(jì)量為調(diào)整系