剩余索取權(quán)視角人力資源價值計量模型研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人才競爭越來越激烈，人力資源成為企業(yè)的核心資源，充分反映人力資源信息成為企業(yè)的迫切要求，這對傳統(tǒng)會計產(chǎn)生了重大沖擊。雖然國內(nèi)外學(xué)者對人力資源會計的研究己取得一定成果，但是由于人力資源具有復(fù)雜性和不確定性的特點，人力資源價值計量問題一直未能解決。在借鑒他人研究成果的基礎(chǔ)上，論文對人力資源價值計量方法的相關(guān)內(nèi)容進行了深入研究。 本論文以人力資源價值的計量及方法為研究對象。在對現(xiàn)有文獻和研究成果總結(jié)回顧的基礎(chǔ)上，分七個部

2、分對人力資源價值的計量問題進行了探討：第一部分簡述了人力資源價值計量的研究意義及國內(nèi)外對人力資源價值計量的研究文獻回顧；第二部分對人力資本剩余索取權(quán)概念進行了界定，并對人力資本分享企業(yè)剩余索取權(quán)進行了理論分析。在此基礎(chǔ)了提出了國有企業(yè)人力資本分享剩余索取權(quán)的前提及途徑；第三部分對人力資源價值計量的影響影響因素、計量屬性的比較與選擇進行了分析；第四部分分析了剩余索取權(quán)與人力資源價值計量的關(guān)系；第五部分對人力資源價值的計量方法進行了簡要闡述