高科技企業(yè)人力資本剩余索取權(quán)制度創(chuàng)新研究.pdf

1、高科技企業(yè)的發(fā)展是順應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的要求，也是促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要因素。在高科技企業(yè)發(fā)展中，人力資本在起著舉足輕重的作用，是高科技企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的核心動力。作為一種“主動資本”的人力資本不能壓制，要想激發(fā)人力資本所有者的積極性和創(chuàng)造性，必須對其實(shí)施激勵。而剩余索取權(quán)能使人力資本所有者的收入與其努力正相關(guān)，能有效激勵人力資本所有者。所以人力資本剩余索取權(quán)的實(shí)現(xiàn)對高科技企業(yè)健康發(fā)展有著基礎(chǔ)性意義。 論文首先分析了人力資本擁

2、有剩余索取權(quán)的理論基礎(chǔ)，在闡述了人力資本理論和人力資本產(chǎn)權(quán)特征為前提下，著重研究了人力資本剩余索取權(quán)的理論支持，并建立了人力資本剩余索取權(quán)對企業(yè)績效影響模型。 其次結(jié)合高科技企業(yè)特點(diǎn)和高科技企業(yè)人力資本特點(diǎn)分析得出高科技企業(yè)對人力資本剩余索取權(quán)分享安排制度創(chuàng)新的迫切性，高科技企業(yè)與一般企業(yè)相比是一個更為特別的合約，而且對人力資本的存量與質(zhì)量要求更高，人力資本是高科技企業(yè)的核心競爭要素，這些都表明人力資本剩余索取權(quán)的實(shí)現(xiàn)對高科技企