人力資源價(jià)值計(jì)量探析.pdf

1、21世紀(jì)人類已經(jīng)步入一個(gè)以人力資源的占有、開(kāi)發(fā)、利用為關(guān)鍵因素的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，是通過(guò)知識(shí)的生產(chǎn)和應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的生產(chǎn)與增值，是依靠有效的知識(shí)活動(dòng)來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。前國(guó)家主席江澤民在亞太組織第八次領(lǐng)導(dǎo)人非正式會(huì)議上指出：“人力資源是第一資源。實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵都在人?！边@意味著誰(shuí)積極有效地開(kāi)發(fā)人力資源，誰(shuí)就是未來(lái)世界的財(cái)富的擁有者。大量的實(shí)踐也證明人力資源的作用有時(shí)也要大于物質(zhì)資源，由此可見(jiàn)人

2、力資源的重要性，所以記錄人力資源價(jià)值信息也顯得尤其必要。因此我們必需建立人力資源價(jià)值計(jì)量模式，對(duì)人力資源的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。
　　 國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者各自從不同的角度對(duì)其進(jìn)行了一系列的探討和研究，取得了一些研究成果，提出了一些計(jì)量模型。但是現(xiàn)有的方法由于缺少普遍的認(rèn)同性而不具有廣泛的實(shí)用性。本文在人力資源價(jià)值計(jì)量的相關(guān)理論基礎(chǔ)上將企業(yè)的人力資源價(jià)值的計(jì)量方法進(jìn)行了分類，分為了貨幣性計(jì)量方法和非貨幣性計(jì)量方法。目前比較流行的價(jià)值計(jì)

3、量貨幣性計(jì)量方法有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、非購(gòu)入商譽(yù)法和工資折現(xiàn)法等，非貨幣性計(jì)量方法包括人力資源價(jià)值信息庫(kù)法、綜合評(píng)價(jià)法等。但是這幾種貨幣性計(jì)量方法都存在著一定的缺陷，所以應(yīng)該分門別類的對(duì)人力資源進(jìn)行分類，分別選擇其適用的方法，在進(jìn)行人力資源價(jià)值計(jì)量時(shí)應(yīng)在貨幣計(jì)量的基礎(chǔ)上結(jié)合非貨幣的計(jì)量方法。所以本文從人力資源的計(jì)量方法出發(fā)，采用規(guī)范研究為主、案例分析為輔的研究方法對(duì)人力資源價(jià)值的計(jì)量進(jìn)行了淺析。全文共分為五個(gè)部分：
　　 第一部分是引言

4、部分。這部分概述了論文的研究背景和意義，詳細(xì)地介紹了迄今為止國(guó)內(nèi)外學(xué)者在人力資源價(jià)值計(jì)量方面的研究成果，并介紹了本文的研究思路、方法以及框架。
　　 第二部分是人力資源價(jià)值計(jì)量的理論概述，該部分從人力資源的內(nèi)涵出發(fā)，介紹了人力資源價(jià)值計(jì)量的特殊性和必要性。然后闡述人力資源價(jià)值計(jì)量的四種基本理論。
　　 第三部分介紹了目前比較流行的幾種貨幣性計(jì)量方法包括未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等方法。還介紹了非貨幣性

5、計(jì)量方法，并以M公司的人力資源價(jià)值評(píng)定的案例闡述了非貨幣性計(jì)量方法的運(yùn)用。
　　 第四部分分析了現(xiàn)行貨幣性計(jì)量方法的缺陷。并且分析了在現(xiàn)行的計(jì)量方法下，只能對(duì)人力資源進(jìn)行分類并選擇各自適用的方法，才能計(jì)量出相對(duì)準(zhǔn)確的人力資源的價(jià)值。
　　 第五部分是對(duì)現(xiàn)有人力資源計(jì)量方法的改進(jìn)，并且對(duì)改進(jìn)后的方法進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)，指出了人力資源價(jià)值計(jì)量的通用公式是一種操作性比較強(qiáng)、相對(duì)比較準(zhǔn)確的方法，并通過(guò)案例著重介紹了改進(jìn)后的人力資源價(jià)