職業(yè)初期知識型女性員工職業(yè)成長機理研究——工作家庭平衡視角.pdf

1、在知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的新經(jīng)濟時代，知識資本逐漸上升至戰(zhàn)略性資源的地位，得到組織及個人的重視。在企業(yè)與個人雙贏的觀念深入人心下，這些知識型人才在為組織帶來效益的同時，越來越關(guān)注自身的職業(yè)成長。職業(yè)初期作為為職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)時期，大多知識型女性所面臨的重大問題是家庭與事業(yè)如何取舍、成家與立業(yè)如何統(tǒng)一。職業(yè)成長與工作家庭領(lǐng)域雖各自受到學(xué)者關(guān)注，然而極少有學(xué)著挖掘兩者的結(jié)構(gòu)性關(guān)系并以此解決極其現(xiàn)實的問題。所以探究工作家庭平衡對職業(yè)成長的結(jié)構(gòu)性功效，

2、對知識型女性平衡工作與家庭生活、取得較好職業(yè)成長，具有理論突破及直接應(yīng)用價值。
　　本文首先回顧工作家庭平衡和職業(yè)成長相關(guān)領(lǐng)域的國內(nèi)外研究進展和成果，概括相關(guān)定義、涵義、原理。在文獻研究的前提下，構(gòu)建研究模型，研究工作家庭平衡的維度與量表及其對職業(yè)成長的結(jié)構(gòu)性影響。本文通過探索性、驗證性因子分析、項目分析、信度檢驗、效度檢驗來修訂工作家庭平衡量表，再通過SPSS進行描述性統(tǒng)計分析、信度檢驗、效度檢驗、典型相關(guān)分析，深度挖掘不同婚育