企業(yè)知識(shí)型女性員工工作家庭沖突影響因素研究.pdf

1、在工業(yè)化和信息化迅速發(fā)展的今天,職業(yè)期望以及人們價(jià)值取向都發(fā)生了巨大的變化,當(dāng)代員工的工作家庭關(guān)系開始變得難以協(xié)調(diào)。女性員工需要同時(shí)扮演好工作角色和家庭角色,導(dǎo)致她們承受著嚴(yán)重的工作家庭沖突。工作家庭沖突的加劇直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此深入了解知識(shí)型員工感受到的工作家庭沖突狀況,并實(shí)施有效管理對(duì)策成為當(dāng)今管理者的重要責(zé)任和面臨的重大課題。
　　 國外早在70年代就開始對(duì)工作家庭沖突展開深入探討,并且取得較為豐碩的成果,但國內(nèi)

2、目前對(duì)此問題的研究尚處于起步階段,尤其是對(duì)企業(yè)知識(shí)型女性員工工作家庭沖突的研究鮮有涉及。本研究選擇這一嶄新的課題,在組織范圍內(nèi),以人力資源管理的視角,進(jìn)行工作家庭沖突影響因素的研究及平衡策略的探討。本研究主要分為三個(gè)步驟:第一,在閱讀國內(nèi)外大量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從理論角度深入探索工作家庭沖突的現(xiàn)狀。第二,本研究經(jīng)過對(duì)國內(nèi)外成熟量表的整理,主要以河北省企業(yè)知識(shí)型女性員工為研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查,從個(gè)體特征、工作特征、家庭特征三個(gè)維度來考察對(duì)