知識(shí)型女性員工工作壓力與工作績(jī)效研究：基于家庭角色的調(diào)節(jié)變量.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和思想的開放，中國(guó)傳統(tǒng)女主內(nèi)男主外的觀念已經(jīng)逐漸改變，女性從扮演家庭主婦的角色變?yōu)殡p重角色，要同時(shí)兼顧家庭角色與工作角色。職業(yè)女性在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。在雙重角色下，研究知識(shí)型女性員工的工作壓力、工作績(jī)效的關(guān)系，以及家庭角色對(duì)其的影響，無(wú)論是對(duì)個(gè)人發(fā)展還是對(duì)企業(yè)管理都具有重要作用。本研究借助以往對(duì)于員工工作壓力、工作績(jī)效的研究，展開對(duì)知識(shí)型女性員工工作壓力與工作績(jī)效的研究。將分析知識(shí)型女性員工工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)

2、系，同時(shí)引入家庭角色的調(diào)節(jié)變量，分析其對(duì)丁知識(shí)型女性員工工作壓力與工作績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。
　　本文采取文獻(xiàn)研究、訪談研究、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法。主要分為五部分：第一部分主要闡述研究的背景與意義、研究目的與研究?jī)?nèi)容、研究方法與技術(shù)路線；第二部分主要為文獻(xiàn)綜述，對(duì)主要變量的相關(guān)理論成果進(jìn)行總結(jié)，為研究打下理論基礎(chǔ)；第三部分主要是研究設(shè)計(jì)，提出研究假設(shè)，設(shè)計(jì)研究量表及問(wèn)卷；第四部分主要是數(shù)據(jù)處理與分析，研究知識(shí)型女性員工工作壓力、