知識型員工工作壓力與周邊績效的關系研究——基于天津市海泰高新區(qū)IT行業(yè)員工的實證分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文通過對以往學者有關工作壓力和周邊績效的理論成果總結，在兩者因素之中引入情緒智力（調節(jié)變量）和自我效能感（中介變量）作為兩個變量，并假設員工的工作壓力越大，則周邊績效就越低，其中自我效能感在工作壓力和周邊績效中起到中介作用，而情緒智力在工作壓力和周邊績效中起到調節(jié)作用。通過對以往文獻的閱讀和整理，提出了本文的理論模型和假設，在成熟的量表的基礎上通過預調研的方式進行修改，并針對天津海泰高新區(qū)內的IT行業(yè)員工進行問卷調查，共計發(fā)放問卷33

2、0份，回收288份，其中有效問卷為247份，之后運用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件對收集上的數(shù)據(jù)進行信度、效度等相關分析，驗證其假設是否成立。
　　通過對收集的有效數(shù)據(jù)進行整理分析，天津市海泰高新區(qū)IT行業(yè)知識型員工的工作壓力與周邊績效呈顯著負相關關系，其中，晉升壓力層面與周邊績效不存在顯著關系;結果顯示，工作壓力與自我效能感呈顯著的負相關關系;自我效能感與周邊績效呈顯著的正相關關系;自我效能感在工作壓力和周邊績效之間起到中介作用;情

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