職場精神力對員工非工作時(shí)間恢復(fù)體驗(yàn)的影響——組織分割供給的跨層次調(diào)節(jié)作用.pdf

1、近年來，員工工作與生活平衡的話題逐漸引起了人們的關(guān)注，人們發(fā)現(xiàn)越來越難以平衡工作與生活之間的關(guān)系，尤其是工作與家庭，矛盾日益突出，包括工作角色與家庭角色沖突、工作時(shí)間與家庭時(shí)間沖突、工作領(lǐng)域與家庭領(lǐng)域沖突以及個(gè)體工作家庭偏好差異導(dǎo)致的工作家庭沖突等。企業(yè)也認(rèn)識到在這個(gè)激烈的競爭時(shí)代，吸引人才、留住人才不能僅僅依靠豐厚的物質(zhì)條件、具有競爭力的薪酬、舒適的工作環(huán)境、良好的職業(yè)前景等，同樣要為員工解決家庭的后顧之憂，所以很多企業(yè)實(shí)施一系列家庭

2、友好政策，比如為子女提供優(yōu)質(zhì)的教育場所、為老人提供舒適的養(yǎng)老環(huán)境等。但事實(shí)上，外界因素并不能從根本上解決工作與生活之間的矛盾，更多的是調(diào)節(jié)作用，個(gè)體內(nèi)在因素才是問題的根本。所以本文從內(nèi)在因素和環(huán)境因素兩個(gè)層次出發(fā)，基于溢出理論，假設(shè)工作中的職場精神力能夠促進(jìn)非工作時(shí)間的恢復(fù)體驗(yàn)，同時(shí)假設(shè)組織分割供給的跨層次調(diào)節(jié)作用，為研究工作與生活平衡問題提供新的視角。
　　通過回顧職場精神力、組織分割供給與恢復(fù)體驗(yàn)的相關(guān)文獻(xiàn)成果，本文提出三者之

3、間的理論模型，分別從個(gè)體和組織層面出發(fā)，研究非工作時(shí)間恢復(fù)體驗(yàn)的影響因素，以職場精神力作為個(gè)體層次的自變量，非工作時(shí)間恢復(fù)體驗(yàn)作為個(gè)體層次的因變量，組織分割供給作為組織層次的調(diào)節(jié)變量構(gòu)建理論模型。通過對36家企業(yè)，376名員工的問卷調(diào)研采集實(shí)證數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS21.0、AMOS17.0、HLM7.0等統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)體層次上，職場精神力對員工在非工作時(shí)間的恢復(fù)體驗(yàn)具有積極影響，即當(dāng)員工具有較高的職場精神力時(shí)，

4、這種職場精神力可以傳遞到員工的生活，影響員工在非工作時(shí)間的恢復(fù)體驗(yàn)程度；在組織層次上，組織分割供給對員工在非工作時(shí)間的恢復(fù)體驗(yàn)具有積極影響，即當(dāng)組織提供較高程度的工作生活分離支持時(shí)，會影響員工在非工作時(shí)間的恢復(fù)體驗(yàn)程度；同時(shí)組織分割供給作為組織情景變量，能夠?qū)€(gè)體層次的職場精神力與非工作時(shí)間恢復(fù)體驗(yàn)之間的關(guān)系起到顯著的跨層次調(diào)節(jié)作用。
　　本文豐富了職場精神力、組織分割供給以及非工作時(shí)間恢復(fù)體驗(yàn)的理論研究，在個(gè)體和組織兩個(gè)層面上拓