組織嵌入對(duì)創(chuàng)業(yè)意愿的影響及組織創(chuàng)業(yè)氣氛的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在當(dāng)今世界的大環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)已成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量,已成為各國(guó)政府關(guān)注的重點(diǎn),創(chuàng)業(yè)研究也成為一個(gè)重要研究課題。研究表明,具有一定工作經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者更容易取得創(chuàng)業(yè)的成功。因此,如何把“就業(yè)者”轉(zhuǎn)變成“創(chuàng)業(yè)者”成為一個(gè)很有意義的研究課題。
　　 本研究主要以IT企業(yè)在職員工,尤其是創(chuàng)業(yè)意愿強(qiáng)烈的30歲以下的在職員工為調(diào)查對(duì)象,旨在研究存在于IT企業(yè)內(nèi)部的組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其對(duì)組織嵌入與在職員工自主創(chuàng)

2、業(yè)意愿之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。主要研究過(guò)程為,首先進(jìn)行文獻(xiàn)研究,然后對(duì)10名被試進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化實(shí)地訪談并展開(kāi)簡(jiǎn)單的內(nèi)容分析和問(wèn)卷編制,接著對(duì)109名被試進(jìn)行預(yù)調(diào)研,最后對(duì)310名被試進(jìn)行正式問(wèn)卷調(diào)查.本研究主要得出以下結(jié)論:(1)組織創(chuàng)業(yè)氣氛是一個(gè)多維概念,包含工作自主、交流互動(dòng)和組織支持三個(gè)維度,并且不同年齡和收入的個(gè)體在三個(gè)維度上的水平有所不同;(2)組織嵌入中聯(lián)系維度與創(chuàng)業(yè)意愿顯著正相關(guān);(3)創(chuàng)業(yè)自我效能感中的市場(chǎng)營(yíng)銷效能感、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)

3、效能感和財(cái)務(wù)控制效能感三個(gè)維度對(duì)聯(lián)系與創(chuàng)業(yè)意愿間的關(guān)系起到顯著的中介作用;(4)工作自主對(duì)匹配與聯(lián)系兩個(gè)維度各自和創(chuàng)業(yè)自我效能感之間的關(guān)系起到顯著的調(diào)節(jié)作用;組織支持對(duì)聯(lián)系維度與創(chuàng)業(yè)自我效能感之間的關(guān)系起到顯著的調(diào)節(jié)作用。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在:拓展了組織氣氛的研究,首次從創(chuàng)業(yè)的視角來(lái)研究組織氣氛,提出了組織創(chuàng)業(yè)氣氛的概念,并通過(guò)實(shí)證研究證實(shí)了組織創(chuàng)業(yè)氣氛的多維結(jié)構(gòu)并編制了相應(yīng)的量表;從過(guò)程模型的角度研究了組織嵌入對(duì)員工