工作壓力、組織支持對(duì)員工心理健康的影響研究：人格特質(zhì)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、工作壓力與心理健康歷來(lái)是管理學(xué)者們研究的重要議題，隨著經(jīng)濟(jì)和科技飛速發(fā)展，人才和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。生活和工作節(jié)奏不斷加快，員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)壓力的增加，個(gè)性張揚(yáng)和規(guī)章制度、心理需求和企業(yè)管理模式等之間的矛盾凸顯，使企業(yè)員工的心理問(wèn)題也越來(lái)越突出，從而引發(fā)一系列社會(huì)悲劇。大多數(shù)企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)普遍對(duì)員工心理健康問(wèn)題不夠重視。
　　從20世紀(jì)70年代，西方關(guān)于工作壓力在管理學(xué)方面的研究發(fā)展迅速，而在我國(guó)開(kāi)展工作壓力研究的時(shí)

2、間并不長(zhǎng)。大量的研究表明工作壓力影響著組織成員的生理、心理、行為，更進(jìn)一步對(duì)組織績(jī)效、運(yùn)行等產(chǎn)生影響。員工心理出現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)果可能導(dǎo)致諸如罷工、辭職等組織層面危機(jī)甚至自殺、惡性犯罪等嚴(yán)重后果。關(guān)注工人的心理健康至關(guān)重要。
　　本文基于減輕員工工作壓力和提升員工心理健康水平的目的，重點(diǎn)考慮組織所能為員工提供的幫助以及實(shí)際能夠起到的作用，同時(shí)加入對(duì)員工個(gè)體人格差異的影響，重點(diǎn)研究了不同人格特質(zhì)下，工作壓力及組織支持對(duì)員工心理健康的作用機(jī)