職場(chǎng)不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、生活滿意度的影響——核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、分類號(hào)：B84密級(jí)：無(wú)學(xué)校代碼：10414學(xué)號(hào)：2013320008碩士碩士專業(yè)學(xué)位專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文研究生學(xué)位論文職場(chǎng)不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、職場(chǎng)不文明行為對(duì)員工工作家庭沖突、生活滿意度的影響生活滿意度的影響—核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)作用TheInfluenceofWkplaceTheInfluenceofWkplaceIncivilityIncivility0nWk0nWkFamilyConflictlif

2、eSatisfacFamilyConflictlifeSatisfactionofthetionoftheEmployeesEmployees熊敏院所：心理學(xué)院導(dǎo)師姓名：邱琴學(xué)位類別：應(yīng)用心理碩士專業(yè)領(lǐng)域：社會(huì)心理與人力資源管理二○一六年六月I摘要需要層次理論提出，人都有被尊重的需要。無(wú)論在工作還是日常生活中，人們都希望被有禮貌地對(duì)待。隨著工作節(jié)奏不斷加快，工作壓力不斷增加，員工在職場(chǎng)中經(jīng)歷不禮貌行為的可能性也大幅增加，西方研究者將這類

3、不禮貌行為統(tǒng)稱為職場(chǎng)不文明行為，并對(duì)此展開(kāi)了深入研究。職場(chǎng)不文明行為作為一種強(qiáng)度低、傷害意圖模糊且對(duì)他人缺乏尊重的行為，已有相關(guān)實(shí)證研究表明其對(duì)組織和員工個(gè)人均有顯著的消極影響。因此，探討職場(chǎng)不文明行為對(duì)員工工作及生活的影響機(jī)制將有助于指導(dǎo)實(shí)踐工作，管理者可以更好地應(yīng)對(duì)員工因經(jīng)歷職場(chǎng)不文明行為而造成的工作家庭沖突增加以及生活滿意度降低等問(wèn)題。本研究主要考察職場(chǎng)不文明行為與員工工作家庭沖突和生活滿意度的關(guān)系，同時(shí)關(guān)注員工核心自我評(píng)價(jià)的調(diào)節(jié)