企業(yè)員工核心自我評(píng)價(jià)及其對(duì)工作滿意度、工作績(jī)效的影響.pdf

1、自 Judge 等于 1997年提出核心自我評(píng)價(jià)概念以來，研究者圍繞這一概念進(jìn)行了許多相關(guān)的研究。核心自我評(píng)價(jià)近期已經(jīng)成為人格傾向研究的新熱點(diǎn)。核心自我評(píng)價(jià)的結(jié)構(gòu)及其問卷信效度已經(jīng)得到實(shí)證研究的普遍支持，已有的研究結(jié)果表明核心自我評(píng)價(jià)能夠顯著的預(yù)測(cè)工作滿意度和工作績(jī)效等工作行為變量。核心自我評(píng)價(jià)在人格的應(yīng)用研究領(lǐng)域日益得到重視。
　　 本研究主要有兩個(gè)研究主體部分，研究一即第三部分主要是研究中國(guó)企業(yè)員工的核心自我評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)，編制核

2、心自我評(píng)價(jià)問卷。本文采用訪談、開放式問卷調(diào)查和從其他人格特質(zhì)問卷中抽取項(xiàng)目等方面，編制中文核心自我評(píng)價(jià)問卷。本文對(duì)初始問卷進(jìn)行了探索性因子分析，最后確定22個(gè)項(xiàng)目作為核心自我評(píng)價(jià)的最后項(xiàng)目，并通過驗(yàn)證性分析得出了核心自我評(píng)價(jià)有五個(gè)維度，即一般自我效能感、情緒穩(wěn)定性、自尊感、人際關(guān)系和內(nèi)外控；
　　 研究二即第四部分，主要是研究核心自我評(píng)價(jià)對(duì)工作滿意度、工作績(jī)效的影響。研究結(jié)論如下：
　　 （1）中國(guó)企業(yè)員工核心自我評(píng)價(jià)問

3、卷包括22個(gè)項(xiàng)目，包括五個(gè)維度即一般自我效能、自尊感、人際關(guān)系、內(nèi)外控和情緒穩(wěn)定性。該問卷具有良好的信度和效度，可以作為一種有效實(shí)用的人格測(cè)量工具在心理學(xué)研究中使用。
　　 （2）獨(dú)立樣本T 檢驗(yàn)和方差分析表明，核心自我評(píng)價(jià)在性別和年齡上存在顯著差異，男性高于女性，年齡在30-40 歲之間的員工核心自我評(píng)價(jià)最高；在婚姻狀態(tài)和學(xué)歷上不存在顯著性差異，但未婚員工的核心自我評(píng)價(jià)均分要高于已婚員工，學(xué)歷在本科以上的個(gè)體其核心自我評(píng)價(jià)均分