工作家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響研究——控制感的調節(jié)作用.pdf

1、轉型期中國經(jīng)濟高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構調整下企業(yè)之間、員工之間競爭日趨激烈，組織要求員工投入更多以增強競爭力，而員工自身精力有限，工作、家庭角色沖突給職場人士帶來了很大挑戰(zhàn)，來自家庭和工作的拉鋸極易造成員工焦慮、消極甚至暴力等不良情緒，壓力的累積產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠不但妨害員工身心健康，也會給組織造成一定的影響，如，缺勤，遲到，早退，生產(chǎn)力、創(chuàng)新能力、工作績效等下降。職業(yè)倦怠最先由美國精神分析家關注，后來受歐洲等國家的高度重視，我國關于職

2、業(yè)倦怠的研究起步較晚，但隨著近年來頻繁出現(xiàn)員工因不堪重負、生活壓力自殺及傷害他人等惡性事件，員工身心健康及職業(yè)倦怠現(xiàn)象引起了國內管理學者、心理學者等相關學者的廣泛關注。
　　本文以企業(yè)員工為調查對象，回顧并分析工作-家庭沖突對職業(yè)倦怠影響及相關領域的定義、理論及研究方法，結合理論基礎構建研究模型，分別為第一，工作-家庭沖突對職業(yè)倦怠的影響;第二，控制感對工作-家庭沖突作用于職業(yè)倦怠過程中的調節(jié)作用檢驗。抽樣調查收集問卷之后，采用S