心理承受力在工作家庭沖突和工作倦怠之間的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、在對(duì)工作家庭沖突、工作倦怠和心理承受力的概念、測(cè)量方法、理論等進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,以446名企業(yè)在職員工為研究對(duì)象,采用“工作家庭沖突量表”、“工作倦怠量表”和“心理承受力量表”,測(cè)量企業(yè)在職員工的工作家庭沖突水平、工作倦怠水平和心理承受力水平,并對(duì)心理承受力在工作家庭沖突與工作倦怠之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了研究,其中工作家庭沖突包含了工作影響家庭和家庭影響工作兩個(gè)維度,工作倦怠包括工作不投入和情緒耗竭兩個(gè)維度,心理承受力包括認(rèn)知能力、社

2、會(huì)支持、情感和意志四個(gè)維度。使用AMOS7.0檢驗(yàn)各量表的結(jié)構(gòu)效度,并使用SPSS11.5進(jìn)行分層回歸分析,檢驗(yàn)心理承受力對(duì)工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明,(1)認(rèn)知能力在工作影響家庭和工作不投入、工作影響家庭和情緒耗竭之間,起了明顯的緩解作用;(2)社會(huì)支持在工作家庭沖突各個(gè)維度和工作倦怠各個(gè)維度之間,起了明顯的緩解作用;(3)情感在家庭影響工作和工作不投入、家庭影響工作和情緒耗竭之間,起了明顯的緩解作用;(4)意志在工作影響家