面子對家族企業(yè)員工建言行為的影響：以上下級關系為中介.pdf

1、面子廣泛存在于人們生活和工作之中，對員工的認知、態(tài)度和行為具有重大影響，并且以特定方式對員工建言行為產(chǎn)生作用，而建言行為作為能夠促進企業(yè)績效提升、有序健康發(fā)展的建設性行為顯得尤為重要?；诖?，本文立足于中國文化背景，選取家族企業(yè)員工為調(diào)查對象，探索面子對員工建言行為的影響，并引入上下級關系作為中介變量。
　　基于文獻梳理，本文提出研究假設并構建相應研究模型，以50多家家族企業(yè)319名員工為樣本展開實證調(diào)研。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析結果表明面子

2、普遍存在于家族企業(yè)員工之中，員工建言行為的發(fā)生頻率和上下級關系質量有待提高。方差分析進一步表明能力性面子在性別、婚姻、年齡、學歷、工作年限、與上司共處時間、月收入上存在差異;抑制性建言在性別、婚姻、所在部門存在差異;上下級關系在婚姻、所在部門存在差異。相關分析結果證實了面子、上下級關系和建言行為存在顯著正相關關系，除能力性面子與抑制性建言負相關，能力性面子、關系性面子與上下級關系并不相關外，其余各個維度均顯著正相關。回歸結果表明面子對上