組織氣候?qū)T工建言行為的影響：以個人-組織契合為中介.pdf

1、組織氣候是組織情境研究的重點(diǎn)和熱點(diǎn)之一，自上世紀(jì)60年代提出以來，便受到了學(xué)者們廣泛的關(guān)注。本文通過探索組織氣候、建言和個人-組織契合之間的關(guān)系，從而驗(yàn)證組織氣候各維度對建言行為各維度的影響以及個人-組織契合在該影響中的中介作用。本研究采用文獻(xiàn)分析法和探索性因子分析獲得符合變量內(nèi)涵和維度劃分的組織氣候、建言行為和個人-組織契合量表。通過網(wǎng)上問卷和紙質(zhì)問卷發(fā)放的方式，本研究共收得有效問卷295份?；谟行?shù)據(jù)，本研究采用方差分析驗(yàn)證人口學(xué)

2、變量和企業(yè)變量對組織氣候、建言行為的影響。然后通過相關(guān)分析和回歸分析探索組織氣候、建言和個人-組織契合間的因果關(guān)系。研究結(jié)論如下所示：
　　1、通過因子分析得到組織氣候的四個維度：激勵與報酬、組織科層正規(guī)性、人際關(guān)系與支持和工作自主；得到建言行為的兩個維度：禁止性建言和促進(jìn)性建言；得到個人-組織契合的兩個維度：一致性契合和互補(bǔ)性契合。
　　2、人口學(xué)變量（性別、年齡、學(xué)歷、企業(yè)工齡）和企業(yè)變量（企業(yè)性質(zhì)）對組織氣候和建言行為

3、均存在顯著影響。
　　3、員工對激勵與報酬、人際關(guān)系與支持、工作自主的感知正向影響建言行為，并且激勵與報酬是組織氣候?qū)ㄑ孕袨橛绊懥ψ畲蟮囊粋€維度。
　　4、個人-組織契合在組織氣候?qū)T工建言行為的影響中起到部分中介作用。一致性契合對建言行為的兩個維度均有中介作用，互補(bǔ)性契合只在激勵與報酬對促進(jìn)性建言的影響中起中介作用。
　　在分析與討論后，本研究基于研究結(jié)果總結(jié)了研究貢獻(xiàn)和局限，并結(jié)合實(shí)際提出了相應(yīng)的管理建議和研究建