個人與組織契合對員工參與的影響：以心理資本為中介.pdf

1、本研究擬從個人與組織契合存在的問題入手，探究其對員工參與的影響機理。在文獻(xiàn)搜集的基礎(chǔ)之上，首先明確了個人與組織契合、心理資本和員工參與三個變量的概念、結(jié)構(gòu)以及測量方法等。本文的理論假設(shè)是基于前人研究成果上提出的，重點在于研究個人與組織契合、心理資本和員工參與這三個變量之間的關(guān)系，并以此設(shè)計出理論模型。在總結(jié)已有量表的基礎(chǔ)上，設(shè)計出符合本文研究要求的調(diào)查問卷。通過對貴州、湖南、四川、山東等地企業(yè)在職員工進(jìn)行正式的問卷調(diào)查，收到有效問卷45

2、5份。通過描述性統(tǒng)計分析、信效度檢驗、獨立樣本T檢驗、差異化分析、相關(guān)分析、回歸分析這些方法對調(diào)研得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，進(jìn)而驗證本文所提出的假設(shè)，得到如下結(jié)論：
　　（1）個人與組織契合對員工參與有顯著正向影響，其中需求供給契合對員工參與有顯著正向影響，價值觀契合對員工參與有負(fù)向影響。
　　（2）個人與組織契合對心理資本有顯著正向影響，其中員工的價值觀契合對員工心理資本有顯著正向影響，需求供給契合對員工心理資本有顯著正向影