心理資本、組織公平感對(duì)員工離職傾向的影響研究.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì),理論界對(duì)積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的研究正在不斷深入,越來越多的研究者和管理者認(rèn)識(shí)到,員工的積極心理資本是組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。因此,如何通過各種手段強(qiáng)化員工的積極心理資本,激發(fā)其對(duì)工作和組織充滿信心和希望、樂觀面對(duì)壓力,以及降低他們的離職率、提高留職意愿更是現(xiàn)代企業(yè)所迫切關(guān)注的問題。心理資本是一個(gè)從積極心理方向研究如何發(fā)掘和利用人力資源潛力的新構(gòu)念,本研究正是以我國(guó)企業(yè)員工為研究對(duì)象,通過引入組織公平感這一中介變量,

2、探討員工心理資本對(duì)組織公平感的影響,以及二者對(duì)員工離職傾向的影響,同時(shí)對(duì)心理資本在我國(guó)文化背景下的結(jié)構(gòu)維度劃分進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　 本研究首先對(duì)心理資本、組織公平感和離職傾向的相關(guān)理論進(jìn)行了梳理與回顧,在此基礎(chǔ)上提出研究設(shè)想和研究模型。研究提出了心理資本包括自我效能、希望、樂觀和韌性四個(gè)維度。其次以376名來自我國(guó)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的員工為樣本,針對(duì)其心理資本水平、組織公平感和離職傾向進(jìn)行問卷調(diào)查研究。再次使用SPSS1

3、8.0軟件對(duì)回收后的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析并對(duì)研究假設(shè)做出檢驗(yàn),最后根據(jù)得出的研究結(jié)論為企業(yè)的管理實(shí)踐提供參考建議。
　　 本研究的主要結(jié)論有:
　　 (1)我國(guó)員工的心理資本水平主要受年齡、教育程度和職位層次等人口統(tǒng)計(jì)特征的顯著影響。
　　 (2)心理資本中只有希望與離職傾向顯著負(fù)相關(guān),其他維度對(duì)離職傾向無直接影響。
　　 (3)心理資本中希望、樂觀和自我效能與組織公平感顯著正相關(guān)。
　　 (4)組織