心理資本對組織公民行為的影響研究——以組織公平感為調節(jié)變量.pdf

1、自從上世紀九十年代組織公民行為理論被提出以來，眾多學者都認為它是企業(yè)競爭力的重要來源，對它的研究也從來沒有中止過。其間大量研究的關注點都在于如何去增加員工的組織公民行為，薪酬激勵、領導示范、企業(yè)文化塑造等等都是在實踐中被成功運用的方法，但是很少有研究是從源頭入手，從員工自身出發(fā)，關注于如何通過改變員工的心理狀況去增強他們的組織公民行為傾向的。伴隨著國內外心理資本理論研究的興起，心理資本已漸漸成為衡量員工心理素質的指標，本研究以心理資本為

2、視角，從理論和實證上探討心理資本及其各維度與組織公民行為的關系，并且考察在較高組織公平感的情境下兩者的關系是否會得到加強。
　　 本文在大量文獻的基礎上提出理論模型和相應的理論假設，運用成熟量表對江蘇省三個城市不同年齡層、不同行業(yè)、不同職位的229位員工的心理資本、組織公民行為和組織公平感進行問卷調查以獲得數據，并使用AMOS和SPSS軟件對數據進行分析得出結果。本文最后的研究結論為：心理資本的自我效能對組織公民行為有正向作用；