企業(yè)員工組織公平感對沉默行為的影響-以歸因風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、分類號學(xué)校代碼10542密級學(xué)號2QQ9叢墮螋企業(yè)員工組織公平感對沉默行為的影響：以’歸因風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量TheEffectofEmpIoyee’SOrganizationaIJusticeonSiIenceBehaviOr：WiththeArtributionStyIeasaModerator指導(dǎo)教師姓名、職稱墮虛堡到塾撞學(xué)位評定委員會辦公室年S月＼煳愀摘要●員工參與決策對組織的創(chuàng)新和發(fā)展至關(guān)重要，減少員工的沉默行為也成為組織管理者必須

2、面對的問題。本研究探討了組織公平感及其各維度與沉默行為的關(guān)系，同時(shí)研究員工的歸因風(fēng)格在兩者間的調(diào)節(jié)作用，以期能給國內(nèi)企業(yè)管理實(shí)踐帶來有益啟發(fā)。本研究結(jié)合了當(dāng)前企業(yè)實(shí)際和國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀，闡述了研究的理論意義和實(shí)際意義。在閱讀大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)前人研究和獨(dú)立的思考提出了理論模型和理論假設(shè)，采用問卷調(diào)查的方法，運(yùn)用成熟量表施測，對236名員工的組織公平感、沉默行為和歸因風(fēng)格進(jìn)行了調(diào)查，獲得的數(shù)據(jù)采用SPSSl70軟件進(jìn)行相關(guān)分析、回