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文檔簡介
1、分類號學校代碼10542密級學號2QQ9叢墮螋企業(yè)員工組織公平感對沉默行為的影響：以’歸因風格為調節(jié)變量TheEffectofEmpIoyee’SOrganizationaIJusticeonSiIenceBehaviOr：WiththeArtributionStyIeasaModerator指導教師姓名、職稱墮虛堡到塾撞學位評定委員會辦公室年S月＼煳愀摘要●員工參與決策對組織的創(chuàng)新和發(fā)展至關重要，減少員工的沉默行為也成為組織管理者必須
2、面對的問題。本研究探討了組織公平感及其各維度與沉默行為的關系，同時研究員工的歸因風格在兩者間的調節(jié)作用，以期能給國內企業(yè)管理實踐帶來有益啟發(fā)。本研究結合了當前企業(yè)實際和國內外相關研究的現狀，闡述了研究的理論意義和實際意義。在閱讀大量文獻的基礎上，根據前人研究和獨立的思考提出了理論模型和理論假設，采用問卷調查的方法，運用成熟量表施測，對236名員工的組織公平感、沉默行為和歸因風格進行了調查，獲得的數據采用SPSSl70軟件進行相關分析、回
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