論我國雇主責(zé)任的立法完善.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，雇傭雇員為個人或組織勞動服務(wù)，變得越來越頻繁，在勞動力市場化的今天，具有勞動能力的個體基本上都處于一個雇傭的鏈條關(guān)系中，由此，雇主責(zé)任問題是與我們每一個人的日常生活息息相關(guān)的。在現(xiàn)代社會，雇主責(zé)任有兩方面的含義：一是雇主對雇員在從事雇傭活動過程中致他人損害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，二是雇主對雇員在從事雇傭活動中自身損害所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第一種含義是侵權(quán)行為法研究的范疇，第二種含義往往是在勞動法中加以規(guī)制。所以，雇主責(zé)任法律制

2、度，涉及民法和勞動法等各部門法，內(nèi)容龐雜，然而我國與之相關(guān)的成文法律條文不多，這既給目前我國司法實踐對相關(guān)責(zé)任的認(rèn)定帶來了困難和混亂，也使得對雇主責(zé)任的研究有了廣闊的空間和前景。正基于此，本文從雇主責(zé)任概念的界定入手，對雇主責(zé)任的發(fā)展簡史進(jìn)行了考察，其后對雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了論述，并結(jié)合我國立法與司法現(xiàn)狀及存在的問題與不足，對我國構(gòu)建與完善雇主責(zé)任制度提出了相應(yīng)的立法建議。全文共分四個部分：
　　第一部分：雇主責(zé)任概述。這部分

3、首先介紹了雇主責(zé)任的定義，界定了本文的研究對象。對于雇主責(zé)任的發(fā)展簡史進(jìn)行了考察，分析了雇主責(zé)任的發(fā)展趨勢。接下來，通過雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)推導(dǎo)其歸責(zé)原則和法理學(xué)淵源，對受益說、監(jiān)督過失說、深口袋說、公共政策說、法經(jīng)濟分析說等進(jìn)行了評析，并指出了各種理論基礎(chǔ)的不足之處和自己的見解，為下文的展開墊定理論基石。
　　第二部分：我國現(xiàn)有雇主責(zé)任立法評析。本部分首先對我國目前立法中涉及的雇主責(zé)任法律規(guī)定進(jìn)行了梳理和分類，在此基礎(chǔ)上，指出了我