雇主責任的立法思考.pdf

1、本文通過考察中外雇主責任制度，運用對比方法，結(jié)合我國當前經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況，闡述了雇主責任制度的發(fā)展方向，以期解決當前我國雇主責任制度的缺陷。 在現(xiàn)代社會，雇主責任有兩方面的含義：一是雇主對雇員在從事雇傭活動過程中致他人損害所應承擔的責任，二是雇主對雇員在從事雇傭活動中自身損害所應承擔豹責任。第一種含義是侵權(quán)行為法研究的范疇，第二種含義往往是在勞動法中加以規(guī)制。本文研究的是第一種含義上的雇主責任。 雇員在從事雇傭活動中侵

2、害他人的權(quán)益，雇主作為承擔責任的主體，來代替雇員承擔責任，是特殊侵權(quán)行為中典型的替代責任。其歸責原則被確定為無過錯責任原則，是歷史發(fā)展的必然趨勢和要求，體現(xiàn)了時代的進步和人類思想觀念的更新。在確定雇員是否從事雇傭活動時，應當從多角度去考察：只要存在雇傭勞動關(guān)系，雇員的行為表現(xiàn)為與執(zhí)行職務活動有關(guān)聯(lián)，一般均應認定是從事雇傭活動。在責任承擔方面，筆者不贊成雇員與雇主承擔連帶責任，連帶責任制度與替代責任制度是兩種不相同的制度，若雇員與雇主承擔

3、連帶責任，則弱化了替代責任制度的積極意義。當然，雇主在承擔了責任后，可以根據(jù)雇員侵權(quán)行為的事實，向雇員進行追償，但該追償權(quán)的行使應限定在一個符合社會公平的范圍之內(nèi)。 我國在制定侵權(quán)行為法時，雇主責任制度應該表述為：雇員在雇傭活動中致他人人身或財產(chǎn)損害的，雇主應當承擔賠償責任。損害是由雇員的故意或重大過失引起，雇主承擔賠償責任后，可以在合理范圍向雇員追償；受害人在無法向雇主索賠或索賠困難的情況下，可以在雇主追償范圍內(nèi)，直接向雇員要