雇主替代責(zé)任承擔(dān).pdf

1、雇主替代責(zé)任承擔(dān)，廣義上是指，雇主就雇員在雇傭活動中致第三人損害的侵權(quán)行為以及雇員在雇傭活動中自己遭受損害所承擔(dān)責(zé)任的行為。而狹義上的雇主替代責(zé)任承擔(dān)，僅指雇主就雇員在雇傭活動中致第三人損害的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任。具體而言，本文所稱的雇主替代責(zé)任的承擔(dān)是指用人者（雇主）對被使用者（雇員）在雇傭活動中對第三人的致害行為，所承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。雇主替代責(zé)任最早源于西方國家，而我國對于雇主替代責(zé)任，在《民法通則》《民通意見》中并沒有明確規(guī)定，解決此類

2、問題僅根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》有關(guān)規(guī)定。然而在《侵權(quán)責(zé)任法》的有關(guān)規(guī)定中，并未對雇主替代責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，而是從用人單位的角度進(jìn)行分析。由于相關(guān)的法律規(guī)范對主體和行為特定性表述存在一定的局限性，難以適用于實際生活中的司法案例，因此對于雇主替代責(zé)任中雇主承擔(dān)責(zé)任的理論依據(jù)以及承擔(dān)方式需要進(jìn)一步的深究。本文在前者的基礎(chǔ)之上，首先，對雇主替代責(zé)任的概念進(jìn)行簡單概述，來論述雇主替代責(zé)任的承擔(dān)。其次，在對雇主承擔(dān)替代責(zé)任的歸責(zé)原則進(jìn)行闡述時，

3、對于存在的不同觀點表述，認(rèn)為雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則應(yīng)為無過錯責(zé)任。因為，單就雇主對雇員的侵權(quán)行為是否有無管理上的過錯，雇主在雇傭關(guān)系中的地位，決定了雇主作為第一責(zé)任承擔(dān)的主體。本文在雇主替代責(zé)任的承擔(dān)方式中，分析了外部責(zé)任和內(nèi)部責(zé)任，并分析特殊形式的責(zé)任承擔(dān)主體，根據(jù)不同的法律規(guī)定以及出于對受害人權(quán)利的保護(hù)和雇員的立場出發(fā)，得出相同的責(zé)任承擔(dān)主體，指出雇主作為外部承擔(dān)主體的第一責(zé)任人。在存在一定的條件之上，在從事雇傭合同中對于雇主不存在

4、過錯，雇員存在重大過錯或者故意的過程中，允許雇主對雇員享有的內(nèi)部追償權(quán)。對于雇主承擔(dān)責(zé)任后的權(quán)利救濟(jì)方式，根據(jù)我國現(xiàn)存的法律規(guī)定以及司法解釋，進(jìn)一步規(guī)定雇主對雇員享有追償權(quán)的合理性進(jìn)行分析，通過對雇主責(zé)任險的設(shè)立，來論述我國雇主在承擔(dān)責(zé)任賠償后的權(quán)利救濟(jì)方式，在保障受害人的合法權(quán)益同時，也能夠更好的保障雇主的合法權(quán)益以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)中雇傭關(guān)系的正常運行。
　　本文除引言和結(jié)論外，全文共分為四部分。
　　第一部分主要對雇主

5、、雇員的概念進(jìn)行簡單的概括，根據(jù)英美法系和大陸法系中的概念的不同表述，以及我國相關(guān)法律中對雇主替代責(zé)任的規(guī)定，得出雇主替代責(zé)任的承擔(dān)必須建立在職務(wù)范圍內(nèi)。
　　第二部分主要是對雇主承擔(dān)替代責(zé)任的理論依據(jù)進(jìn)行概括。并分析了存在的兩種形式雇主替代責(zé)任的構(gòu)成要件以及雇主在不同歸責(zé)原則方式下的責(zé)任承擔(dān)。在雇主替代責(zé)任的構(gòu)成要件，對于雇主與雇員二者之間雇傭關(guān)系的存在;雇員實施的過錯侵權(quán)行為;侵權(quán)行為屬于雇員的職務(wù)范圍;侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間

6、具有因果聯(lián)系幾種形式下以及雇主在無過錯的原則下所承擔(dān)的替代責(zé)任，通過無過錯責(zé)任歸責(zé)原則、過錯推定原則以及過錯責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合的責(zé)任原則對比分析，適用無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則適應(yīng)我國雇主替代責(zé)任的歸責(zé)原則，符合各國歷來的歷史發(fā)展趨勢。兩種條件的有效存在可以作為雇主承擔(dān)替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)。
　　第三部分主要是對雇主在承擔(dān)替代責(zé)任方式的重點論述?；趶氖芎θ藱?quán)益利益和雇員所處的社會地位考慮，認(rèn)為，只有雇主作為第一的責(zé)任承擔(dān)主體時，才符合

7、雇主承擔(dān)替代責(zé)任的性質(zhì)。雇主的責(zé)任承擔(dān)包括外部責(zé)任和內(nèi)部責(zé)任兩種情形，分析了外部情形中，在雇主承擔(dān)責(zé)任下存在的免責(zé)事由和雇主權(quán)益的法律救濟(jì)途徑。對于雇主與雇員內(nèi)部的責(zé)任承擔(dān)，可以通過法律規(guī)定的形式，確定雇主對雇員的追償權(quán)，但是對于追償權(quán)的立法規(guī)定在司法實踐中還存在爭議。我國通過借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的有關(guān)立法規(guī)定和司法經(jīng)驗，對追償權(quán)行使加以立法規(guī)定，來權(quán)衡雇主、雇員和第三人之間的關(guān)系，也可以通過二者之間的合同約定或者以立法的形式確定追償權(quán)的設(shè)立

8、。關(guān)于追償數(shù)額的確定，根據(jù)對于結(jié)果發(fā)生的概率以及之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任能力來確定賠償金額的范圍，減少雇主的經(jīng)濟(jì)損失，可以使雇主更好地行使自己的合法權(quán)利，來減輕在無過錯歸責(zé)原則下雇主的責(zé)任。
　　第四部分主要分析了特殊情形下，在勞務(wù)派遣中、企業(yè)和公司之間、義務(wù)幫工和志愿者服務(wù)過程中以及雇員的犯罪行為所造成損失的責(zé)任承擔(dān)。認(rèn)為在存在雇員的犯罪行為所造成損失的責(zé)任承擔(dān)中，雇員的犯罪行為不受控于雇主，受自己意志所支配，應(yīng)就責(zé)任損失獨立承擔(dān)。對于涉