河北省高校激勵機制研究.pdf

1、本文針對河北省高校教師激勵不足的實際情況，在調查研究的基礎上提出了適合河北省高校發(fā)展的激勵對策，即完善激勵機制。根據(jù)課題的特點，采用了規(guī)范研究與案例研究方法相結合，理論研究與應用研究相結合，定性研究與定量研究相結合的研究方法。
　　首先，在綜述國內外關于激勵研究的基礎上，敘述了內容型、過程型和綜合型等經(jīng)典激勵理論，重點論述了激勵的重要作用，為本文奠定了厚實的理論基礎。
　　通過對河北省高校人力資源，特別是教師隊伍狀況以及激勵

2、現(xiàn)狀的分析，找出了目前河北省高校教師隊伍及其激勵制度仍存在的主要問題：教師職務聘任制存在誤區(qū)；青年教師的需求得不到滿足；激勵機制單一；培訓機制不夠完善等。在對河北省十所骨干院校調研的基礎上，將灰色關聯(lián)度的分析方法引入論文，對影響激勵的各種因素，包括薪酬、晉升、聲譽、工作環(huán)境等進行高低排序，比較得出影響激勵的主要因素和次要因素。
　　根據(jù)對河北省高校激勵現(xiàn)狀的分析和計算，具體給出了激勵機制構建的對策，即堅持物質激勵和精神激勵并重的原