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1、合肥工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文我國高??蒲袌F(tuán)隊激勵機(jī)制研究姓名:章冬梅申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):科學(xué)技術(shù)哲學(xué)指導(dǎo)教師:周彬20100301ThestudyofmotivationMechanismoftheResearchTeamofUniversitiesAbstractUndertheimpactafgtobalizatJonandthewavesweptupintheKnowledgeEconomy,university。sscienti
2、ficresearchte柚鹽sassumenotonlyanincreasinglyimportantresearchandinnovationbutalsothearc[uouspersonneltrainingtaskHowever,thestudyofitsincentivemechanismtagsbehind,thestudyofitsincentivemechanismwillbeinagreatsignificancea
3、ndrole,theauthorhopethatthemanagementandconstructionofcollegesanduniversitiesforthecurrentresearchteamwillprovideal翦oresystematicandscientificaspectsoftheincentiveprogram,Thispaperwillcombinethetheoryofincentivesinternal
4、andabroadandsomeotherrelatedtheories,analyzeuniversityresearchteam,theprimarymethodinspired;andincentivefeatures,pointedouttheexistenceofincentivemechanismdesigndifficulttograspthecharacteristicsofknowledgeworkerstodevel
5、oppersonalgoalsofmembers,establishascientificevaluationsystemandsalarysystemAlsopointedoutthataffectthedesignofincentivemechanismsforkeyfactors:theuniversitymanagementoftheevilsoftheexecutive,managersaccomplishmentsOnthi
6、sbasis,intothecorecontentofthisarticle,namely,urfiversiryresearchteamincentiveprogramdesignIintegratedavarietyofincentivetheory,drawingonLawlerPorterlsmodelofimegratedincentivetodesignincentivesforuniversityresearchteamp
7、rogramItsrolecanbesummedupintheprocessexpressedas:Theresearchteammanagersandresearchersofcommunication,theconclusionofthepsychologicalcontractresearchteamtoestablishgoals(expectations),thusencouragingitsmemberstowork,int
8、hemembersofthepersonaleffoftsoftheresearchteamCO—ordinationcooperationandthecombinedeffectofotherfactors、toattainindividualandteamachievementsinscientificresearch,aCCeSStomembersandtheteamexpectafairrewardstogainsarisfac
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