高等學(xué)校人力資源分析——以S市為例.pdf

1、高校人力資源是高校發(fā)展的推動力，是高校最重要的資源。隨著我國高等教育規(guī)模的迅速擴張，高校學(xué)生數(shù)量急劇增加。分析高校人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，改進人力資源的開發(fā)與管理，優(yōu)化高校人力資源結(jié)構(gòu)，已成為高校人力資源管理部門迫切需要解決的重要課題。 本研究以S市8所公立高校中的教學(xué)研究人員和管理人員為研究對象。這8所高校分為4類，每一類2所：一為研究型大學(xué)——兩所教育部直屬全國重點大學(xué)（985大學(xué)和211大學(xué)各一所）；二為教學(xué)研究型大學(xué)——兩所擁

2、有碩士和博士學(xué)位授權(quán)點的S市地方重點大學(xué)；三為教學(xué)型高?！獌伤?0世紀90年代以后新升格的，以本、專科教學(xué)為主的S市地方本科院校；四為高職高?！獌伤鵖市屬高等專科學(xué)校。研究者選取了年齡、性別、學(xué)歷和職務(wù)四個變量，對這8所高校人力資源的結(jié)構(gòu)特征進行了分析。 分析發(fā)現(xiàn)，年齡結(jié)構(gòu)上，高校教學(xué)研究人員平均年齡為41.5歲，管理人員平均年齡為44.69歲，高校人力資源的年輕化趨勢明顯。性別結(jié)構(gòu)上，教學(xué)研究人員中，男性總體多于女性，但比

3、例已經(jīng)非常接近，男性占54.22％，女性為45.78％；管理人員中，男性比例稍多，男性占總體的56.66％，女性為43.34％。學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，教學(xué)研究人員中，研究生學(xué)歷已占半數(shù)，為50.64％，本科學(xué)歷占33.24％，其余為?？坪蛯？埔韵?；管理人員的學(xué)歷相對較低，本科為總體的39.70％，研究生為21.17％，專科為20％，專科以下16.14％。職務(wù)結(jié)構(gòu)上，教學(xué)研究人員中，正高職務(wù)者為11.54％，副高職務(wù)為27.85％，其余為中級和初級

4、職務(wù)，高校教學(xué)研究人員的職務(wù)等級偏低；管理人員中，正高職務(wù)占6.85％，副高職務(wù)占15.49％，其余為中級和初級職務(wù)。如果和美國高校人力資源結(jié)構(gòu)相比，我國高校教學(xué)研究人員和管理人員年齡結(jié)構(gòu)比較年輕，性別結(jié)構(gòu)中女性比例較高，學(xué)歷結(jié)構(gòu)中學(xué)歷層次偏低，職務(wù)結(jié)構(gòu)中正高職務(wù)者比例較少。 針對高校人力資源的年齡、性別、學(xué)歷和職務(wù)結(jié)構(gòu)特征，本研究提出了若干高校人力資源開發(fā)與管理的政策建議：健全高校人力資源開發(fā)與管理制度；完善高校人力資源的年齡