高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智基地人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、當(dāng)今世界各國之間的競(jìng)爭主要是人才和智力的競(jìng)爭。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)將智力資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用提高到至關(guān)重要的位置。智力引進(jìn)已經(jīng)成為各國的戰(zhàn)略舉措之一，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高起著重要作用。
　　 在世界經(jīng)濟(jì)一體化和高等教育國際化的時(shí)代背景下，我國于2006年起實(shí)施高等學(xué)校學(xué)科創(chuàng)新引智計(jì)劃，以期通過引進(jìn)國外智力來加強(qiáng)國內(nèi)的學(xué)科建設(shè)，全面提升我國高校在世界范圍的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭實(shí)力，提高我國的科技創(chuàng)新水平。然而，我國對(duì)該項(xiàng)目的

2、研究還局限在項(xiàng)目必要性、項(xiàng)目運(yùn)行和管理機(jī)制等宏觀層面上，對(duì)項(xiàng)目特征等方面的深入分析，尤其是對(duì)其中最重要的因素——“人”所能帶來的收益和風(fēng)險(xiǎn)的分析還不夠深入。
　　 本文根據(jù)引智基地及其人力資源特點(diǎn)，從心理契約理論出發(fā)，按照發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的思路展開，具體分析了引智基地人力資源各類風(fēng)險(xiǎn)的成因及風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策。
　　 本文首先介紹了引智基地人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究背景，研究意義和國內(nèi)相關(guān)研究現(xiàn)狀，并闡述了研究思路與主要