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1、本文首先在當(dāng)前的經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢下,通過對目前高校人事管理現(xiàn)狀及各高校改革發(fā)展具體情況進行廣泛調(diào)研,從宏觀上著重分析了我國高校人事管理制度存在的問題以及各高校人事管理制度改革的新探索.接著,在上述大環(huán)境條件下,結(jié)合國外高校管理經(jīng)驗,尤其是傳統(tǒng)高校人事管理存在的問題,說明進行具體的高校人事管理工作改革對高校生存和發(fā)展的重要意義,并引入現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方式方法和管理理念等,構(gòu)建現(xiàn)代高校人力資源管理新模式,并以組織結(jié)構(gòu)設(shè)計作為切入點說
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